Liberté de choisir son avenir professionnel : un décryptage sur-mesure proposé par l’UIMM Côte d’Azur à ses adérents
- Par Valérie Noriega --
- le 11 février 2019
Ce jeudi 7 février 2019, s’est tenue dans les locaux de l’UIMM Côte d’Azur une réunion d’informations, sur la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » venue réformer la formation professionnelle.
Cette réunion, en présence de Monsieur Xavier Delpy, juriste de la Direction Emploi Formation de l’UIMM Nationale, a rassemblé plus de 40 entreprises (48 personnes) venues appréhender l’ensemble des impacts de cette réforme.
La loi du 5 septembre 2018 pour la « Liberté de choisir son avenir professionnel » réforme en profondeur la formation professionnelle et relance l’apprentissage en le rendant plus attractif.
Objectifs : Transformer notre système de formation. Le rendre plus efficace, plus équitable et transparent
Comment ? :
Investir massivement dans les compétences
Donner à chacun la liberté de choisir et la capacité à construire son avenir professionnel
Réformer l’apprentissage : changement de paradigme
Refonder la gouvernance du système de formation et d’apprentissage
Son déploiement, qui a déjà débuté, se prolongera jusqu’en 2022 avec des conséquences immédiates pour les entreprises.
Celle-ci comporte de nombreuses dispositions, à savoir :
Refonte du Compte personnel de formation (CPF)
Création du Compte personnel de formation « Transition professionnelle »
Création Congé VAE
Renforcement du Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Evolution de l’Entretien professionnel
Transformation du Plan de formation en Plan de développement des compétences
Mutualisation au profit des TPE
Création d’un Nouveau dispositif de promotion et de reconversion par alternance (ProA)
Nouvelle définition de l’action de formation
Nouvelles dispositions quant à Formation des demandeurs d’emploi
La nouvelle réglementation sur les contrats d’apprentissage
La mise en œuvre de l’expérimentation étendant le contrat de professionnalisation à l’acquisition de compétences définies par l’employeur et l’opérateur de compétences (OPCO)
Philippe Morisset, responsable de l’antenne des Alpes-Maritimes de l’ADEFIM PACA Corse, a complété cette réunion quant à l’évolution des modalités de prise en charge et de financement décidés par l’OPCAIM pour l’année 2019.
Matinée studieuse qui aura permis aux entreprises présentes de mieux comprendre les enjeux liés à cette réforme et d’appréhender les changements prévus pour les prochaines années à venir.